안녕하세요, 여러분. 오늘은 졸업과 취업 사이의 긴 시간 동안 공백을 가진 사람들이 어떤 식으로 노동시장에서 자신을 재발견하고 있는지에 대해 이야기하려고 합니다. 특히, 17년간의 경력 단절 후 회사로 복귀한 사례를 통해 어떻게 경력 복귀 프로그램이 도약의 발판이 되는지 살펴보겠습니다.
17년의 경력 단절 이후, 현업 복귀
오늘의 주인공, 앨리스 피콕은 2001년 첫 아이가 태어나면서 시작된 경력 단절이 무려 17년이나 이어진 경우입니다. 그녀는 전업주부의 삶을 선택했고, 그 선택이 이후의 삶과 경력에 어떤 변화를 가져왔는지 자랑스럽게 공유하고 있습니다.
경력 복귀의 도전 과제
피콕의 사례에서 놓쳐서는 안될 포인트는 그녀의 성공을 이후 가능하게 만든 '경력 복귀 프로그램'입니다. 많은 이들이 긴 경력 단절 후 복직을 시도할 때, 이력서의 공백이 큰 장벽으로 작용합니다. 그녀 역시 낮은 직급의 일자리부터 다시 시작할 준비를 했다고 합니다. 이는 경력 단절 후 복귀를 고려하는 많은 이들에게 현실적인 조언이 될 수 있습니다.
경력 복귀 프로그램: 새로운 시작의 촉매제
피콕이 참여한 O2의 경력 복귀 프로그램은, 새로운 시작의 중요한 디딤돌이 되었습니다. 이 프로그램은 경력 단절자들을 위한 맞춤형 지원을 제공하며, 실무로 복귀할 수 있도록 연착륙을 도와줍니다. 피콕은 이 프로그램을 통해 동료들과의 네트워크를 재구성하고, 새로운 기술 변화에 적응할 수 있었으며, 자신이 가지고 있는 능력을 다시 한 번 검토할 수 있는 기회를 얻었습니다.
경력 복귀 후의 변화
복귀 후, 피콕은 그녀의 경력 단절이 자신을 더 부드럽고 친절한 사람으로 만들었다고 평가합니다. 이는 직장 내에서 다른 사람들과 더욱 원활히 소통하고 협력하는 데 큰 도움이 되었습니다. 또한, 그녀는 자신이 쌓은 경험을 바탕으로 더 나은 리더로 성장할 수 있었습니다.
결론적으로, 경력 단절이 있는 많은 이들에게 피콕의 이야기는 새로운 희망을 안겨줍니다. 경력 복귀 프로그램은 단순한 복직 이상의 기회를 제공하며, 더욱 폭넓은 경험과 성장의 기회를 열어주고 있다는 것을 알 수 있습니다. 이런 변화를 계기로, 여러분도 새로운 도전을 무서워하지 않고 용기를 내보시는 건 어떨까요?
앞으로도 우리 사회가 보다 많은 경력자에게 두 번째 기회를 제공하는 방안이 논의되길 희망합니다. 감사합니다.
